Munkavállalóknak

A Mode Joker Kft. a megalakulásától kezdve foglalkozik, a törvényi szinten szabályozott munkaerő-kölcsönzéssel. Ezen tevékenységünk a folyamatosan változó munkaerő-szükséglet kielégítésében, személyzeti problémák vagy létszámstop esetén nyújt hatékony megoldást. Gyakran veszik igénybe ezt a rugalmas lehetőséget mind hiányzó létszám, vagy ideiglenes helyettesítés esetén. A munkaerő-kölcsönzés dinamikus fejlődésének oka a globális gazdaságunk teljeskörű változása. A gyártási periódusok lerövidülése által generált kereslet a hirtelen rendelkezésre álló munkaerő iránt, olyan megoldásokat követel, melyek nagyobb rugalmasságot és biztonságot adnak mind a munkavállalóknak és a munkaadóknak.

Mi is az a munkaerő kölcsönzés?

A munkaerő kölcsönzés egy olyan szolgáltatás, melyben a Kölcsönbeadó (a Mode Joker Kft.) a vele munkaviszonyban álló munkavállalót a Kölcsönvevő részére átengedi munkavégzésre ellenérték fejében. E hármas jogviszony melyben a Munkavállaló a Kölcsönbeadóval (munkáltató) munkaviszonyt létesít, illetve a Kölcsönvevő és a Kölcsönbeadó között egy polgári jogi szerződés jön létre. A Munkavállaló és a Kölcsönvevő közötti kapcsolatban nincs jogi vonatkozás. A foglalkoztatónál történik a munkavégzés, így az ide tartozó irányítást, ellenőrzést mind a foglalkoztató végzi, ezáltal Ő határozza meg az elvégzendő feladatokat, a munkakezdés idejét és a munkaidőt.

Kinek és miért ajánlott ez a munkatípus?

• Amennyiben nem áll módjában, vagy nem szeretné magát hosszabb távon elkötelezni, szerezzen tapasztalatot, így a több rövidmunkával a továbbiakban bővíti lehetőségeit a munkaerőpiacon.
• Ha nincs állandó bejelentett munkaviszonya, akár alkalmi jelleggel is kereshet pénzt.
• Az esetek többségében az idénymunkát végzők nagy részének sikerül az adott munkahelyen véglegesen is elhelyezkedni, amennyiben a megelégedettség kölcsönös.
• A pályakezdők, vagy a GYED -ről, GYES -ről visszatérő kismamák így rövidebb ciklusokban több területen is kipróbálhatják magukat, mielőtt el kéne dönteni, mely szakma kedvező és egyben munkatapasztalatot is szerezhet.
• Tanulóként szakmai tapasztalatra is szert tehet, ezáltal a későbbiekben a szakmai pályafutását az itt eltöltött munkákra is építheti.

Az időszakos munka előnyei:

• A munkaerőpiacon pozitívabb megítéléssel indul az, aki már rendelkezik szakmai tapasztalattal.
• Bővítheti tudását, ismereteit mind a jelen mind a jövőbeli munkaerőpiac változásairól.
• A munkahelyen eltöltött idő alatt eldöntheti, hogy megfelel – e Önnek a kiválasztott munka, és akár időben pályát válthat.
• Az itt eltöltött idő is beleszámít a szolgálati időbe (nyugdíj)
• Betegség esetén jogosult a beteg ellátásra.
• Az ünnepekre, fizetett szabadságokra is megkapja a munkabért.

Miért minket válasszon?

A munkaerő piacon sok cég tevékenykedik. Kicsik, nagyok, és mindenkit elhalmoznak ígéretekkel. Ha minket választ, korrekt és gyors munkafolyamatban részesül, már a kezdetben. Mi megbecsüljük munkavállalóinkat, hisz Önök a vállalkozásunk alappillérei. Szolgáltatásainkkal, tanácsadásunkkal bármikor a rendelkezésére állunk. Átvállaljuk a munkával kapcsolatos összes adminisztratív terhet az Önök válláról. Amennyiben egyik munkaviszonya megszűnik igyekszünk a folytonosság miatt a lehető leghamarabb egy másik munkafolyamatot biztosítani az Ön számára.

Hogyan segítünk Önnek megtalálni a legjobb munkahelyet?

Jelentkezzen hozzánk, amit megtehet online letöltött űrlapunkon, vagy személyesen irodánkban. Regisztrációjával automatikusan bekerül adatbázisunkba. Az így elküldött pályázat, önéletrajz alapján állásajánlataink közül megkeressük Önnek a tapasztalatai és végzettsége szerinti legalkalmasabb munkahelyeket. Természetesen Ön is keresgélhet meghirdetett állásajánlataink közül, melyekre a pontos megjelölés után már pályázhat is. Kölcsönös érdeklődés esetén tájékoztatást adunk a foglalkoztató cégről, a keresett munkakör jellemzőiről, megszervezzük Önnek a személyes interjút a munkaerőt kereső cég képviselőjével. A későbbiekben értesítjük az eredményekről.

A munkaerő-kölcsönzés jogi keretfeltételei

A munkavállaló (Ön), a kölcsönbeadó (Mode Joker Kft.) és a kölcsönvevő (a megbízó cég) között felmerült bármely jogi kérdésben a Munka Törvénykönyve az irányadó.